【劳动致富】索珠乡以“五个强化”为抓手全面推进劳务输出
2022-05-05 10:52:24
来源：乃东区人民政府
今年以来，为全面调动全乡剩余劳力外出务工，全力增加现金收入，促进群众增收，索珠乡积极探索“党支部+公司+民工联队+民工”的有组织劳务输出模式，坚持以“联合、共享、互助、创新”为宗旨，形成了统一时间、统一地点、统一培训、统一输出的“四统一”服务链，截至目前，共开展有组织化劳动输出409人，实现创收362690元。健全组织体系，强化劳务输出队伍建设。建立专班，加强组织领导。成立了劳务输出工作专班组，形成了乡党委书记牵头，乡长、人大主席分别抓，公司负责人具体抓的组织体系。组建民工联队，建立完善乡村劳务输出网络。建立了全乡有意愿外出务工人员数据库，依托索珠乡乡村振兴党支部劳务输出党小组，按照人员结构，分组、分类别划分，组建了由6支小分队，269人组成的索珠乡温雄民工联队，确定队长6名，负责日常人员安排及联络工作，并建立了微信群，确保信息畅通，实现了规范化管理。强化宣传引导，树立务工人员维权观念。对标对表，精心谋划。对照全年增收任务目标，先后召开全乡增收工作分析会议、推进会议、劳务输出动员会议3次，深入研究探讨，认真制定切实可行的工作方案，确定路线图时间表，做到有目标有抓手。入户走访，宣传政策。采取召开群众大会、乡村干部深入农户家中走访、召开座谈会、发放宣传单等方式，广泛宣传《索珠乡关于推进有组织外出务工工作实施方案》，让外出务工人员及时掌握相关政策，鼓励有劳力的农牧民外出务工，积极引导广大群众参与务工热潮。在宣传引导下，全乡民工联队的数量从年初的2个增加到6个，务工人数从最初的74人增至259人，实现了群众从“不愿出”“出不去”到“抢着去”“待得住”和“干得好”的目标。强化集中宣传培训，提升务工人员维权意识。通过区乡两级人大代表、乡主要领导带头开展政策法规讲座，致富带头人现身说法、算致富账等形式，开展宣讲培训3次，参与人数达到340余人次，极大的提高了农民工的法制观念和维权意识。强化齐抓共管，抓好服务管理工作。明确分工，履行职责。根据各自职能，对乡增收办、各村委会、村民小组、公司、民工联队等进行了分工，明确了职责要求，建立和完善了我乡与输入地劳务对接机制。常态化开展收集整理用人企业岗位数量、岗位职责及要求、薪酬待遇、食宿保障、社会保险、工作时间等基本情况，做好人员组织、考勤、收入分配管理工作。规范用工协议、劳动合同签订等工作，提高劳务输出组织化程度。出台激励政策及工资待遇。参照市场标准，核定了全乡组织务工人员工资参执行标准。按照“月碰头、季调度、半年一小结、全年一总结”要求，出台了相关奖惩办法措施，并给予相应的交通补贴，充分调动群众的积极性。强化示范引领，推动劳务经济高质量发展。发挥党员带头作用，带领农民外出务工。将各村、组支持农民外出务工工作同村干部年底考评、分红等有机结合，由党员代表示范引导、身先士卒，形成了党员带头、群众参与的队伍结构。截至目前，全乡民工联队中村干部占2.3%，党员、人大代表占27.8%，双联户等有身份人员占12%，妇女占49.8%。注重能人带动，引导农民外出务工。充分发挥务工能人联系广、信息灵、渠道多的优势，鼓励能人寻找就业门路。第一季度通过资源分享、公司对接或者承接小型项目等，解决长期就业岗位4个，每月增加固定收入3500元，同时带动群众务工409人次，实现增收362690元。强化技能培训，提高外出人员素质。为了实现劳务输出向技能型、智力型的转变，确保农民务工人员出得去、稳得住、能赚钱、形象好，在组织劳务过程中，索珠乡充分发挥劳务协作联络服务站等培训基地作用，制定劳务输出短期培训计划，通过实战训练、短期培训、跟班学习等，开展劳动力技能、维权培训2次，全面提高务工人员技能水平和自身素质，为全乡劳务经济高质量发展提供人才支撑。
